Domaine : Management
Thème : Management
Durée en heures et en jour : 7h00 -1 jour horaires : 08h00-12h00 – 13h00-16h00

Programme :

  • Présentation du formateur et des participants

Cadre légal , dispositions et obligations

  • Point sur la réforme de la formation de 2014
  • Les principaux dispositifs d’orientation et de formations professionnelles
  • Les nouvelles obligations de l’employeur : qui est concerné, l’information des collaborateur, les pénalités, etc..

Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel

  • Objectifs
  • Les bénéfices pour l’entreprise
  • Les bénéfices pour le salarié
  • Distinguer performance, compétence et potentiel

Mise en oeuvre

  • La mise en oeuvre
  • L’accompagnement des managers
  • La sensibilité des salariés
  • Les différentes phases : préparation amont, mener l’entretien, conclure
  • Le suivi et la traçabilité
  • Le calendrier à mettre en place : entretiens futurs, bilan

Outils et supports d’analyse

  • Les grilles d’analyse, de bilan et fiche de poste
  • Procédure de mise en place de l’entretien

Formations management